قانون گزینش نیاز به تنقیح و بروز رسانی دارد/ ضرورت آسیب‌شناسی عملکرد هسته‌های گزینش

علی اکبر بختیاری» ضمن گرامیداشت 15 دی ماه سالروز فرمان امام خمینی (ره) و روز گزینش در گفت‌وگو با میزان، گفت: گزینش معبر ورود کارکنان به دستگاه‌های حاکمیتی است و شاغلین در مشاغل گزینشی باید از ویژگیهای خاص برخوردار بوده و در گزینش کارکنان نیز به معیارهایی چون ایمان، اخلاص، صداقت، امانتداری، مجاهدت برای تکلیف، لیاقت و شایستگی، اصالت خانوادگی و مهربانی با مردم توجه ویژه داشته باشند. 
مدیر کل حوزه ریاست دیوان عدالت اداری اظهار کرد: اگر چه در نظام جمهوری اسلامی خدمات ارزشمندی انجام شده است لکن لازم است نظام اداری و اجرایی و قضایی کشور خود را به طراز نظام اسلامی نزدیکتر کنند  چرا که نظام جمهوری اسلامی تحت زعامت ولایت فقیه نظام صالحان است و کارگزاران این نظام هم باید در زمره صالحین باشند. 
 بختیاری تصریح کرد: بخشی از وظیفه ارتقاء نظام اداری متوجه عملکرد کارکنان نظام است که می بایست با بکارگیری افراد صالح و شایسته به اصلاح کاستی ها پرداخت و شرایط نیل به اهداف عالیه خدمت رسانی به مردم را فراهم کرد.
 بختیاری با اشاره به کاستی‌های موجود در قوانین و عملکردها گفت: قانون گزینش نیاز به تنقیح و بروز رسانی دارد و ضوابط موجود در آن و آئین نامه ها و دستورالعمل های مربوط نیازمند اصلاح و بازنگری است.
وی آسیب شناسی عملکرد هسته های گزینش و فرآیند رسیدگی در آنها را ضروری دانست و گفت: از آنجایی که بخشی از مصادیق بیرونی معیارهای ارزیابی داوطلبین تغییر کرده و ضد ارزشهایی چون تفکرات انحرافی در غالبهای دیگری ازجمله عرفانهای دروغین بروز و ظهور پیدا کرده است ضروری است که گزینشگران و امکانات در اختیار آنها نیز متناسب با تغییرات ایجاد شده بروز شوند و از ظرفیت کلینیک‎های تخصصی در امر گزینش بهره برداری لازم بعمل آید.
 وی در پایان تعامل بیشتر هسته های گزینش و حوزه هایی چون حفاظت ها، حراستها، دفاتر ارزشیابی و دفاتر هیأتهای تخلفات اداری را در دستگاههای اجرایی برای ارتقاء نظام اداری ضروری دانست.